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企业管理励志名言

  1、批评是管理必要的手段之一,但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导,不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂,批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上,不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

  2、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

  3、造人先于造物。——松下幸之助

  4、信任固然好,监控更重要。——列宁

  5、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。——胡伯林

  6、无法评估,就无法管理。——琼·玛格丽塔

  7、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

  8、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

  9、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

  10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

  11、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利

  12、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

  13、差错发生在细节,成功取决于系统。——比尔·马瑞特

  14、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

  15、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

  16、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

  17、企业领导者不能凭自己的好恶用人,否则,企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大,人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面,就是:既有高学历、理论基础强的,也有实战经验丰富、操作能力强的;既有做事严谨、心思缜密的,也有做事麻利、速战速决的;既有服从度、配合度好的,也有个性飞扬、能有自己主张的;既有求稳安定、默默无闻工作的,也有喜欢表达、遇事都要抢着做的;既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才,也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来,企业各种人才形成互补优势,整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才,则企业如一潭死水,毫无生机。

  18、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

  19、不能有活无人做,也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担,遇功劳则人人有份!

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